Использование на строительных площадках труда иностранных граждан – сегодня распространенная практика в России. Условия трудоустройства строго определены действующим трудовым законодательством и требуют оформления целого пакета документов. В реальной жизни далеко не всегда бюрократическая составляющая полностью соответствует требованиям ФМС. Ведь на оформление бумаг требуется определенное время и деньги, при этом многие мигранты стремятся как можно скорее приступить к труду и начать зарабатывать. Подобные ситуации выявляются при внеплановых проверках, которые проводят представители ФМС и прокуратуры.

Для строительных компаний подобные рейды могут обернуться рядом крупных неприятностей. При выявлении в штате строительной фирмы сотрудников, которые были оформлены на работу ненадлежащим образом или не были оформлены вообще, при отсутствии у иностранных граждан разрешения на трудоустройство в России работодателю грозит ряд административных санкций. Это могут быть штрафы, их размер варьируется в зависимости от ситуации и может достигать 1000000 рублей. Также в качестве наказания может выступать запрет на осуществление коммерческой деятельности на протяжении 90 суток.

Эффективным способом избежать штрафа или запрета является оспаривание решений ФМС в суде (читайте). Команда опытных юристов поможет урегулировать возникшую проблему и подскажет действия, которые минимизируют последствия.

Своевременное обращение к специалистам позволит пройти проверку ФМС с наименьшими потерями. Знание миграционного законодательства поможет выявить нарушения в работе ФМС и опротестовать заключения и предписания органа. Эффективная работа юристов позволит полностью снять штрафные назначения или существенно уменьшить размер штрафа. В случае запрета на осуществление производственных работ правильные действия также способны привести к его снятию или уменьшению срока.

В любой ситуации, на всех этапах общения с ФМС помощь квалифицированного юриста поможет защитить ваши интересы и уменьшить негативные последствия проверки. Предварительная консультация относительного трудового законодательства для иностранных граждан, ревизия сотрудников на предмет разрешительных документов, а также оформление недостающих бумаг помогут подготовиться к внеплановой проверке и пройти ее без потерь и последствий.

Апелляционное обжалование решения суда. Апелляционная жалоба