При принятии решения о взятии очередного отпуска женщина, находящаяся в интересном положении, должна знать некоторые особенности. Во-первых, в период беременности она должна учитывать свое состояние здоровья и личные предпочтения.

В случае нелегкого протекания беременности очередной отпуск рекомендуется брать до декретного отпуска. Также его можно взять, если внешний вид беременной вызывает некоторые трудности при выполнении трудовой функции.

Получение женщиной, находящейся в дородовом периоде, отпускных и пособий, является явным преимуществом декретного отпуска. Пониженный размер отпускных объясняется уменьшением количества времени, фактически ею отработанного до отпуска, которое берется во внимание при расчете размера пособия.

Оптимальным вариантом для беременной является взятие очередного отпуска после завершения декретного отпуска. В таком случае она получит большую сумму отпускных за счет включение в декретный отпуск стажа работы. Но при пребывании в очередном отпуске не выплачивается пособие, которое начисляется для ухода за ребенком, поэтому оно продолжительность очередного отпуска пропорционально снижается.

Многие женщины решают брать очередной отпуск после окончания 3х-летнего отпуска, связанного с уходом за ребенком. При таком расчете учитывается размер зарплаты, которую она получала на протяжении 12 месяцев, предшествовавших неоплачиваемому расчетному периоду.

Обязанности работодателя

Работодатель должен предоставить очередной отпуск обратившейся к нему беременной женщине, независимо от отработанных ею часов и места в графике отпусков. Такой отпуск должен быть не меньше 28 дней. При этом не учитывается тот факт, что женщина не отработала больше 11 месяцев.

Отказ работодателя от предоставления беременной женщине очередного отпуска влечет за собой нарушение норм трудового законодательства и считается административным правонарушением, за что предусмотрена санкция Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться к специалистам, работающим в области права. Они дадут ей бесплатную консультацию и помогут грамотно подготовить обращение в адрес Государственной инспекции по труду либо в суд. Наша компания имеет опыт работы в области трудового права. Вы можете обратиться к нам! Мы поможем отстоять Ваши права и накажем работодателя!