Право на дополнительный отпуск возникает у многодетной матери при наличии у нее детей, не достигших 14 лет. Трудовым законодательством установлено положение, которое делает недопустимым перенос неиспользованного отпуска на следующий год, исходя из этого, необходимо его использовать до окончания года. Это сделано с целью защиты прав трудящихся. При таком подходе работодатель не может отказать в предоставлении отпуска или затянуть его предоставление, перенеся на следующий год.

Основанием для предоставления отпуска многодетной матери является письменное заявление, которое подается заблаговременно, так как собственнику необходимо обеспечить выполнение соответствующих функциональных обязанностей на время отсутствия основного работника.

Предоставление отпуска многодетной матери должно быть прописано в коллективном договоре организации, поэтому настоятельно рекомендуется внимательно ознакомиться со столь важным документом, для недопущения неприятных неожиданностей. В случае отсутствия в коллективном договоре пункта о дополнительном отпуске, претендовать на него не стоит.

Действующим законодательством установлена возможность пребывания в отпуске до 3 лет, при этом оплачивается период до 1,5 лет. Существует вероятность продления оплачиваемого отпуска до трех лет.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится до 1 г. 6 мес, размер пособия для этого вида отпуска установлен минимальный ( 40% от среднего дохода)

Размер этого пособия должен достигать 2454 р. на первого ребенка, 4908 р. на второго (суммы выплат касательно 2013 года). Законодательством определены максимальные пределы ежегодного дохода. При условии получения женщиной высокой заработной платы, величина пособия по уходу не превысит установленной суммы.

При оформлении отпуска многодетной матерью, при наличии двух детей, не достигших полутора лет, оплата производится на каждого ребенка отдельно, однако, сумма этого пособия не может быть больше 100% среднего дохода.

Из всего вышеизложенного следует, что полноценное содержание ребенка на установленное пособие просто невозможно. В случаях, когда заработная плата действительно достигает высокого уровня, также отсутствуют гарантии получения достойного пособия, которое позволит обеспечить ребенка всем необходимым

Безусловно, у многодетной матери есть льготы, но их определенно недостаточно.