На страже прав трудящихся

Дата: 2014-07-29

Со времен распада Советского Союза профсоюзные организации практически перестали выполнять свою изначальную функцию – защищать права работников при возникновении споров с администрацией предприятия. Все проблемные вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, порядка оплаты труда, надлежащего оформления приема на работу и увольнения решаются либо по договоренности с руководством, либо в судебном порядке. В последнем случае человек остается один на один с тонкостями трудового законодательства и, порой, не может обойтись без квалифицированной помощи. Именно для этого существует трудовой адвокат, который имея специальные знания и большую практику урегулирования трудовых споров, может сыграть решающую роль при принятии необходимого судебного решения.

Отстаивая интересы работника

Большинство граждан нашей огромной страны являются наемными работниками и трудятся на основании срочного или бессрочного трудового договора.
В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем далеко не все знают все свои права и обязанности и оказываются безоружными при столкновении с неправомерными действиями администрации в случае наложения взыскания или увольнения.

Нередко нарушаются основополагающие права работников:
• неоплачиваемое превышение нормы рабочего времени;
• добровольно-принудительный труд в выходные дни;
• задержка заработной платы;
• невозможность использовать очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Во всех подобных ситуациях грамотный адвокат подскажет. Как себя вести и отстоять собственные интересы перед недобросовестным работодателем.

Работодатель тоже нуждается в помощи

Крупные организации располагают кадровыми и юридическими службами, готовыми по решению руководства осуществить обоснованные законом действия по отношению к нерадивому работнику. А что же делать в такой ситуации индивидуальному предпринимателю, весь опыт общения с трудовыми правоотношениями заключается в подписании типового трудового договора. Любой юрист, специализирующийся на трудовом праве, готов проконсультировать такого работодателя и оказать помощь в расторжении трудового договора на законных основаниях.

Каждый человек много знает только в какой-то одной своей специфической области. Но трудовые отношения касаются всех и лежат в базисе настоящего и будущего благополучия. Поэтому не следует стесняться того, что кто-то не знает нюансов и хитросплетений отдельных разделов Трудового кодекса. Для оказания помощи по всем возникшим неприятным ситуациям квалифицированные юристы могут и готовы оказать помощь в досудебной и судебной защите интересов.

Есть законы, плевать на законы?