Шведская прокуратура отказалась расследовать дело

Со времен распада Советского Союза профсоюзные организации практически перестали выполнять свою изначальную функцию – защищать права работников при возникновении споров с администрацией предприятия. Все проблемные вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, порядка оплаты труда, надлежащего оформления приема на работу и увольнения решаются либо по договоренности с руководством, либо в судебном порядке. В последнем случае человек остается один на один с тонкостями трудового законодательства и, порой, не может обойтись без квалифицированной помощи. Именно для этого существует трудовой адвокат, который имея специальные знания и большую практику урегулирования трудовых споров, может сыграть решающую роль при принятии необходимого судебного решения.
Отстаивая интересы работника
Большинство граждан нашей огромной страны являются наемными работниками и трудятся на основании срочного или бессрочного трудового договора.
В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем далеко не все знают все свои права и обязанности и оказываются безоружными при столкновении с неправомерными действиями администрации в случае наложения взыскания или увольнения.
Нередко нарушаются основополагающие права работников:
• неоплачиваемое превышение нормы рабочего времени;
• добровольно-принудительный труд в выходные дни;
• задержка заработной платы;
• невозможность использовать очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Во всех подобных ситуациях грамотный адвокат подскажет. Как себя вести и отстоять собственные интересы перед недобросовестным работодателем.
Работодатель тоже нуждается в помощи
Крупные организации располагают кадровыми и юридическими службами, готовыми по решению руководства осуществить обоснованные законом действия по отношению к нерадивому работнику. А что же делать в такой ситуации индивидуальному предпринимателю, весь опыт общения с трудовыми правоотношениями заключается в подписании типового трудового договора. Любой юрист, специализирующийся на трудовом праве, готов проконсультировать такого работодателя и оказать помощь в расторжении трудового договора на законных основаниях.
Каждый человек много знает только в какой-то одной своей специфической области. Но трудовые отношения касаются всех и лежат в базисе настоящего и будущего благополучия. Поэтому не следует стесняться того, что кто-то не знает нюансов и хитросплетений отдельных разделов Трудового кодекса. Для оказания помощи по всем возникшим неприятным ситуациям квалифицированные юристы могут и готовы оказать помощь в досудебной и судебной защите интересов.
Есть законы, плевать на законы?
По итогам года каждое физическое лицо, получающее доходы, обязано сдавать декларацию. Для работающих лиц, как правило, эту форму подает в налоговую главный бухгалтер предприятия. Самостоятельно ...
Ещё несколько лет назад профессия бухгалтера считалась абсолютно незаменимой и крайне востребованной. Считалось, что в каждой, даже самой небольшой, компании должен быть свой бухгалтер. Однако, в ...
Каждый из нас сталкивался с проблемами на работе, многие из которых можно решить без лишней помощи. Но если вы оказались в затруднительном положении, и никак не получается справиться с ситуацией ...
Компания «Оценка плюс» предлагает оценочные и консалтинговые услуги по объектам собственности. Услуги консалтинга помогают успешно разрешить затруднения в бизнесе: от кадровых до финансовых. Если в ...
Сегодня чрезвычайно востребованы услуги юридических фирм, в число которых входят ходатайства в арбитраже. Обращаться лучше в солидные организации с опытом работы и безупречной репутацией. Каждое ...