На страже прав трудящихся
Со времен распада Советского Союза профсоюзные организации практически перестали выполнять свою изначальную функцию – защищать права работников при возникновении споров с администрацией предприятия. Все проблемные вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, порядка оплаты труда, надлежащего оформления приема на работу и увольнения решаются либо по договоренности с руководством, либо в судебном порядке. В последнем случае человек остается один на один с тонкостями трудового законодательства и, порой, не может обойтись без квалифицированной помощи. Именно для этого существует трудовой адвокат, который имея специальные знания и большую практику урегулирования трудовых споров, может сыграть решающую роль при принятии необходимого судебного решения.
Отстаивая интересы работника
Большинство граждан нашей огромной страны являются наемными работниками и трудятся на основании срочного или бессрочного трудового договора.
В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем далеко не все знают все свои права и обязанности и оказываются безоружными при столкновении с неправомерными действиями администрации в случае наложения взыскания или увольнения.
Нередко нарушаются основополагающие права работников:
• неоплачиваемое превышение нормы рабочего времени;
• добровольно-принудительный труд в выходные дни;
• задержка заработной платы;
• невозможность использовать очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Во всех подобных ситуациях грамотный адвокат подскажет. Как себя вести и отстоять собственные интересы перед недобросовестным работодателем.
Работодатель тоже нуждается в помощи
Крупные организации располагают кадровыми и юридическими службами, готовыми по решению руководства осуществить обоснованные законом действия по отношению к нерадивому работнику. А что же делать в такой ситуации индивидуальному предпринимателю, весь опыт общения с трудовыми правоотношениями заключается в подписании типового трудового договора. Любой юрист, специализирующийся на трудовом праве, готов проконсультировать такого работодателя и оказать помощь в расторжении трудового договора на законных основаниях.
Каждый человек много знает только в какой-то одной своей специфической области. Но трудовые отношения касаются всех и лежат в базисе настоящего и будущего благополучия. Поэтому не следует стесняться того, что кто-то не знает нюансов и хитросплетений отдельных разделов Трудового кодекса. Для оказания помощи по всем возникшим неприятным ситуациям квалифицированные юристы могут и готовы оказать помощь в досудебной и судебной защите интересов.
Есть законы, плевать на законы?
Читайте также
Заполнение 3-НДФЛ
2014-07-24По итогам года каждое физическое лицо, получающее доходы, обязано сдавать декларацию. Для работающих лиц, как правило, эту форму подает в налоговую главный бухгалтер предприятия. Самостоятельно ...
Александр Усачев — Адвокат по уголовным делам
2022-04-02 -В жизни нередко случаются ситуации, когда человек становится невинно осуждённым, его заведомо обвиняют в том, чего он не совершал. Чтобы грамотно выйти из подобной ситуации и не сломать себе ...
Юридическая консультация клиента: виды, описание, где можно получить
2021-01-19 -Юридические консультации проводятся чтобы человек, не понимающий в тонкостях правовых вопросов смог успешно решить ту или иную проблему быстро и без финансовых потерь. Какого формата может быть: ...
Кому нужны услуги адвоката по уголовным делам
2019-06-06 -Главный аргумент для выбора защитника - это доверие. Защать в суде могут и близкие родственники, и иное лицо, однако законодательство предпочитает для профессиональной защиты граждан, участие в ...
Юридический аудит
2019-04-27 -Новым направлением деятельности юридических компаний является услуга по юридическому аудиту компании-клиента. Бизнес в крупных городах, в том числе и строительный – это не просто выполнение ...